2025-04-24 21:54:46
在鄉(xiāng)村振興的時代浪潮中，人才是推動發(fā)展的核心動力。商洛市丹鳳縣商鎮(zhèn)深入貫徹落實人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略，積極構建村干部“選育管用”全鏈條培養(yǎng)體系，全方位鍛造一支政治過硬、本領高強、群眾信賴的人才隊伍，為鄉(xiāng)村振興注入源源不斷的活力，讓人才成為鄉(xiāng)村發(fā)展的堅實脊梁。
以“選”筑基，廣納賢才優(yōu)結構。商鎮(zhèn)堅持把選優(yōu)配強村“兩委”班子作為首要任務，將政治標準挺在前面，嚴格執(zhí)行“十嚴禁”要求，通過干部考察、資格聯審、任職回避等機制，確保選拔出政治可靠、作風優(yōu)良的干部。同時，充分利用村“兩委”換屆和招商引資契機，拓寬選人視野，從本土致富能人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年、高學歷人才等群體中挖掘村級帶頭人。注重優(yōu)化隊伍年齡與學歷結構，如今，全鎮(zhèn)村干部中大專及以上學歷者占比顯著提升，年輕干部數量穩(wěn)步增長，實現了年齡學歷“一降一升”的目標。此外，建立動態(tài)調整機制，圍繞班子建設、基層治理等多方面開展綜合研判，及時優(yōu)化調整不勝任崗位的干部，確保隊伍始終保持強勁戰(zhàn)斗力。
以“育”提能，多元培養(yǎng)強素質。為提升村干部能力素質，商鎮(zhèn)創(chuàng)新教育培訓模式，將理論學習與實踐技能培訓相結合，短期集訓與長期學歷教育相融合，通過“優(yōu)才學堂”采取“引進來”授課與“走出去”學習的方式，組織鎮(zhèn)村干部學習政治理論、實用技術、基層黨建等知識，每月開展1次培訓。實施結對幫帶機制，為新入職的年輕干部配備經驗豐富的“導師”，通過一對一指導，助力年輕干部快速成長。聚焦鄉(xiāng)村振興一線，積極挖掘和培養(yǎng)村級后備力量，從優(yōu)秀村民小組長、退役軍人等群體中選拔人才，將農村青年中的佼佼者培養(yǎng)成黨員，把優(yōu)秀黨員培育為村干部，目前已儲備村級后備干部數50余名，為鄉(xiāng)村發(fā)展積蓄了強大的人才后勁。
以“管”增效，健全機制激活力。在管理層面，商鎮(zhèn)落實待遇保障政策，落實一月一申報、一月一發(fā)放的原則，保障村干部工資按時發(fā)放。同時完善“三險一檢”等制度，讓村干部工作安心無虞。制定科學精準的考核辦法，將平時考核與年終考核相結合，通過民主測評全面考量干部德、能、勤、績、廉，尤其注重政治素質與工作實績考核，考核結果與干部崗位調整、績效發(fā)放、評先評優(yōu)緊密掛鉤。強化警示教育，組織觀看警示教育片，通報違紀違法案例，開展談心談話，規(guī)范“四議兩公開”“三務公開”等決策程序，促使村干部時刻保持清醒頭腦，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
以“用”賦能，搭建平臺展風采。商鎮(zhèn)創(chuàng)新年輕后備干部到村“掛職”，安排村級后備人才和優(yōu)秀人才試崗鍛煉，根據個人特長分配工作崗位，在實踐中提升其解決復雜問題的能力，選拔出一批業(yè)務骨干充實到村班子中。開展“練兵比武”活動，以干部作風能力提升年為契機，組織優(yōu)秀村干部到鎮(zhèn)跟班學習，通過“月考月評”等方式，營造比學趕超的良好氛圍。積極拓寬村干部成長渠道，鼓勵符合條件的干部參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員編制考試，已有2名優(yōu)秀村干部通過考試實現職業(yè)晉升，極大地激發(fā)了干部隊伍的積極性與創(chuàng)造力。
商鎮(zhèn)通過“選育管用”全鏈條培養(yǎng)體系的扎實推進，打造出一支素質優(yōu)良、敢打硬仗的村干部隊伍，為鄉(xiāng)村振興提供了堅實的人才保障。未來，商鎮(zhèn)將繼續(xù)完善人才培養(yǎng)機制，吸引更多人才投身鄉(xiāng)村建設，共同描繪鄉(xiāng)村振興的壯美畫卷。
通訊員 陳冬 中國農科新聞網記者 馮玉龍
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